Arbetsmiljölagen

Lagtext:

1 §
Talan mot beslut av Yrkesinspektionen föres hos Arbetarskyddsstyrelsen genom besvär.

2 §
Arbetarskyddsstyrelsens beslut om föreskrifter samt styrelsens beslut i ärenden som avser tillämpning av föreskrifter meddelade med stöd av 5 kap. 2§ tredje och fjärde styckena, 3 § andra stycket eller 5 § får inte överklagas.

Arbetarskyddsstyrelsens beslut i ärenden som avser skyddsansvar enligt
3 kap. 8-10 §§ får överklagas hos allmän förvaltningsdomstol. Domstolens beslut får överklagas även av Arbetarskyddsstyrelsen.

Prövningstillstånd krävs vid överklagande till kammarrätten.

Andra beslut, som Arbetarskyddsstyrelsen i särskilda fall har meddelat enligt denna lag eller med stöd av regeringens förordnande enligt lagen, får överklagas hos regeringen.

3 §
För att tillvarataga arbetstagarnas intresse i ärende enligt denna lag får talan enligt 1 eller 2 § föras av huvudskyddsombud eller, om sådant ombud ej finns, av annat skyddsombud. Finns ej skyddsombud, får talan föras av arbetstagarorganisation i den mån saken rör medlemmarnas intresse och organisationen tidigare har yttrat sig i ärendet.

4 §
Beträffande föreskrift till allmän efterrättelse äger Arbetarskyddsstyrelsen underställa regeringen fråga av särskild betydelse, innan styrelsen meddelar beslut i ärendet.

5 §
Tillsynsmyndighet äger förordna att dess beslut skall lända till efterrättelse omedelbart.

Kommentarer:

Rätt att överklaga beslut
Den som är missnöjd med ett beslut av Yrkesinspektionen kan överklaga till Arbetarskyddsstyrelsen (1 §). De flesta av Arbetarskyddsstyrelsens beslut kan också överklagas (2 §). Överklagandet går då till regeringen (Arbetsmarknadsdepartementet). Arbetarskyddsstyrelsens beslut i ärenden om minderåriga kan dock inte överklagas. Styrelsens beslut om föreskrifter med stöd av arbetsmiljölagen kan inte heller överklagas.

Den som är part i ett ärende har alltid rätt att överklaga. Även ett huvudskyddsombud kan överklaga ett ärende enligt arbetsmiljölagen (3 §). Om det inte finns något huvudskyddsombud, är det de lokala och regionala skyddsombuden på arbetsstället som har överklagningsrätten. Om skyddsombud saknas kan en facklig organisation överklaga om organisationen tidigare yttrat sig i ärendet.

En särskild ordning gäller i fråga om beslut som riktar sig mot tillverkare och leverantörer. Sådana beslut av Arbetarskyddsstyrelsen överklagas inte till regeringen utan till länsrätt. Länsrättens beslut kan sedan överklagas till kammarrätt. För ett sådant överklagande krävs dock att kammarrätten ger prövningstillstånd.

Om Arbetarskyddsstyrelsen avser att utfärda en föreskrift av särskild betydelse från samhällsekonomisk eller annan synpunkt, kan styrelsen underställa regeringen frågan (4 §).

Det normala är att ett beslut inte börjar gälla förrän det vunnit laga kraft. Om det inte har gått tre veckor från beslutet eller om det överklagas behöver man därför i de flesta fall inte rätta sig efter det. Ibland är det dock viktigt att ett beslut av Yrkesinspektionen eller Arbetarskyddsstyrelsen genomförs omedelbart, utan att man väntar för att se om beslutet ska överklagas. En tillsynsmyndighet kan därför meddela ett särskilt förordnande om att dess beslut ska gälla omedelbart (5 §). Den som då vill att beslutet inte ska gälla förrän överklagandet har prövats, måste begära inhibition(uppskjuten verkställighet) hos den myndighet eller domstol som ska pröva överklagandet.

Övergångsbestämmelser

Av övergångsbestämmelserna framgår bl.a. att de anvisningar och föreskrifter, som Arbetarskyddsstyrelsen har utfärdat med stöd av arbetarskyddslagen, fortfarande skall gälla tills styrelsen hinner utfärda föreskrifter enligt arbetsmiljölagen.

Lagtext:

Denna lag träder i kraft den 1 juli 1978 då arbetarskyddslagen (1949:1) och skogsförläggningslagen (1963:246) skall upphöra att gälla.
– – –
Vid ikraftträdandet gällande föreskrift, råd eller anvisning, som har meddelats med stöd av 45 § andra eller tredje stycket eller 74 § andra stycket arbetarskyddslagen äger fortsatt giltighet inom sitt tidigare tillämpningsområde och skall vid tillämpningen av arbetsmiljölagen anses ha meddelats enligt denna.

Vad som sägs i andra stycket skall tillämpas på motsvarande sätt ifråga om föreskrift, råd eller anvisning, som där nämns men som avses träda i kraft den 1 juli 1978 eller senare.

Förekommer i lag eller annan författning hänvisning till eller avses eljest däri föreskrift, som har ersatts genom bestämmelse i arbetsmiljölagen, tillämpas i stället den nya bestämmelsen.