Verksamhetsplan

Lagandan och kollektivet
för
KaMeWas verkstadsklubbs medlemmar

Engagemang, ansvar och genom en positiv Människosyn låta varje åsikt Komma till tals.

Arbetssättet skall präglas av Öppenhet, Ärlighet och Respekt för varandra.

Komplettera varandra och Stötta varandra i en ständig Utvecklingsprocess.

 Verksamhetsplanering
I
KaMeWa:s Verkstadsklubb.

Tillsammans med den av kongressen beslutade programförklaringen skall följande punkter styra verksamhet.

Riksavtalet med goda vilkor och reallöneökningar som gagnar sysselsättning, utveckling och trygghet.

Kompetensutveckling / utbildning för att stärka IFMetallarbetarna på arbetsmarknaden i linje med den av kongressen fastställda programförklaringen.

Ett krafttag för arbetsmiljön som skall sänka arbetsskadorna.

Ökad kunskap och vilja till inflytande över samhällets utveckling.

Organisationsutveckling för ökad organisationsgrad och delaktighet.

Klubbens verksamhetsplanering .

* Föreningsidé
* Vision
* Övergripande Mål
* Mål på 3 - 5 år
* Prioriteringar

IFMetalls föreningsidé och ändamål.

Klubben skall organisera alla anställda inom verksamhetsområdet verkstäder med tillverknings inriktning. Tillvarataga medlemmarnas intressen på arbetsplatsen i förhållande till arbetsgivaren och förbättra medlemmarnas villkor i arbetslivet och i samhället.

IFMetalls Grundvärderingar.

IFMetall är medlemmarnas fackliga organisation och bygger sin verksamhet på medlemmarnas delaktighet, behov och önskemål.

IFMetall grundar sin verksamhet på uppfattningen om alla människors lika värde. Jämställdhet, solidaritet och frihet är värderingar som vägleder klubbens verksamhet.

IFMetall är en idéburen intresseorganisation med vision av ett demokratiskt samhälle där ingen kan exploatera någon annan och där klyftorna är obetydliga mellan grupper av människor när det gäller ekonomi, arbetsvillkor, sociala villkor och inflytande. I detta samhälle har alla människor rätt till ett meningsfullt arbete efter förmåga och önskemål.

IFMetalls vision.

Alla ifmetallarbetare skall ha ett arbete som är utvecklande, med rättvisa och Jämlika löne- och anställningsvillkor, som skapar förväntningar.
Arbetet skall kunna utföras i en säker och bra miljö som ger stor frihet att tillsammans med arbetskamrater, styra över det egna arbetet och arbetstiden.
Det skall också ge rättvisa möjligheter till rik fritid tillsammans med familj och goda vänner, som också ger stimulans att deltaga i samhällets utveckling.

Klubbens övergripande mål.

* Verka för allas rätt till arbete.
* Förbättra, utveckla medlemmarnas arbetsvillkor. 
* Verka för trygghet i anställningen och en säker arbetsmiljö.
* Förbättra jämställdheten mellan kvinnor och män i arbetslivet.
* Stärka förtroendemannarollen på arbetsplatsen.
* I övrigt främja medlemmarnas fackliga, ekonomiska, sociala och kulturella intressen.

För att fullgöra uppgiften skall klubben

* Genom studier främja delaktighet och utveckling.
* Bedriva förhandlingsverksamhet och teckna lokalavtal och andra överenskommelser.
* Aktivera skyddsombudsverksamheten.
* Bedriva styrelseutveckling i klubben.
* Samarbeta med andra fackliga organisationer.
* I övrigt bedriva verksamhet enligt stadgarna och enligt de beslut som fattas av förbundet och avdelningens ...beslutande organ.

Verksamhetsidé.

IFMetall är skapad av de enskilda medlemmarna, vars solidariska arbete för det gemensammas bästa ger organisationen sin styrka. Det handlar om följande huvuduppgifter.

* Hjälpa medlemmarna på arbetsplatsen.
* Medlemmen skall ha trygghet i och med sitt fackliga medlemskap.
* Stärka medlemmarna i arbetet, på arbetsmarknaden och i samhället.
* Utveckla klubbverksamheten och klubbombuden.
* Öka förståelsen för det fackliga uppdraget.

Organisationens styrka bygger på det fackliga intresset och engagemanget hos medlemmarna.

Klubbens arbetsformer skall vara sådana att alla medlemmar ges möjlighet att deltaga och påverka i den fackliga verksamheten.

Mål på 3 - 5 år.

1. Stärka grundorganisationen.
2. Stärka medlemskontakten.
3. Satsning på styrelseutveckling.
4. Förbättra arbetsmiljö och arbetsorganisation.

Via fackliga studier, information och opinionsbildning förbättra delaktigheten inom klubben.
Verka för att fler kvinnor och ungdomar blir aktiva inom klubben.

Prioriteringar 

1. Stärka grundorganisationen och medlemskontakterna.

Idé.
Skapa Delaktighet för medlemmarna.

Mål.
Verka för att det informeras ut bland medlemmarna.

Strategi.
Varje ifmetallombud skall minst en gång per år, medverka vid styrelsemöte..

2. Styrelseutveckling.

Idé.
Skapa ett effektivt styrelsearbete i klubben.

Mål.
Medvetenhet, kunskap om ansvar och arbetsuppgifter i styrelsearbetet.

Strategi.
Uppföljning av styrelsens utvecklingsarbete, kan göras med avdelningen och med någon annan klubbstyrelse.
Genomföra utbildning i styrelsearbete, med hjälp från avdelningen.

3. Arbetsmiljöverksamheten.

Idé.
Förstärka arbetsmiljöarbetet på arbetsplatserna.

Mål.
Förbättra arbetsmiljöarbetet på arbetsplatserna tillsammans med skyddskommittén och våra skyddsombud. Skärpa tillsynen och informationen på arbetsplatserna, samt att tillse att skyddsombuden är underrättade i aktuella frågor.

Strategi.
Öka samarbetet med avdelningens huvudskyddsombud och tillsammans förstärka arbetsmiljöarbetet. Medverka på avdelningens utbildningsdagar i aktuella frågor.

4. Ungdomsverksamhet.

Idé.
Få våra unga medlemmar att engagera sig i det fackliga arbetet. Fackets och medlemmarnas framtid beror på hur kunniga medlemmar vi har, som är villiga att ta ansvar och engagera sig i fackliga uppdrag.

Mål.
Att nå ut till våra unga medlemmar med information om klubben, avdelningen och förbundets verksamhet. Ta med ungdomarna i den fackliga verksamheten.

Strategi.
Se till att ungdomsansvariga har rätt utbildning och att erbjuda facklig ungdomsskola och öka samarbetet med övriga LO-fack.

5. Facklig - politisk samverkan.

Idé.
Påverka de politiska besluten, för att få ett samhälle som gagnar våra medlemmar.

Mål.
Att argumentera så att medlemmarna engagerar sig i politiska frågor och att de engagerar sig i att ta politiska uppdrag.

Strategi.
Samarbeta med LO-facken i kommunen. Se till att vår politiker även visar sig mellan valen. Medverka i utbildningsdagar i ämnet.

6. Det goda arbetet.

Idé.
Det goda arbetet skall präglas av " det livslånga lärandet " detta för att stärka medlemmen i samhället och på arbetsplatsen.

Mål.
Stödja och stimulera medlemmar i klubben som vill skaffa sig utbildning, vilken ger kompetens för att utveckla det goda arbetet.

Strategi.
Fortsätta med att utveckla lönesystem och kompetensutveckling.

7. Studieverksamheten.

Idé.
Ge medlemmarna möjlighet till utbildning för att tilvarata metallarbetarnas intresse i samhället och på arbetsplatsen.

Mål.
* Kartläggning av de förtroendevaldas utbildningsnivå.
* Skapa en utbildningsplan.
* Engagera så många som möjligt.

Strategi.
Ta fram ett datasystem för framtagande av utbildningsnivån på de förtroendevalda.
Medverka i de studiedagar för studieorganisatörer som avdelningen anordnar och administrerar.
Medverka i fackliga studier och konferenser inom IFMetallavdelningarna i Värmland och Örebro.

8. Försäkringsverksamheten.

Idé.
Förstärka medlemmarnas medvetenhet om sin trygghetssituation.

Mål.
Förstärka medlemmarnas kunskaper i försäkringsfrågor.

Strategi.
* Utse / utbilda försäkringsrådgivare / ansvariga i klubben.
* Genomföra " medlemskvartarna ".
* Hjälpa medlemmarna i försäkringsfrågor.

Tillbaka till start.